Changement systémique en interne comme en externe

Au début de 2020, alors que nous avons célébré 20 ans d'activité, nous avons regardé de près notre culture et nos pratiques liées à la diversité, à l'équité et à l'inclusion (DEI). Nous avons notamment analysé nos processus en matière d'embauche et de formation. Nous savons qu'il y a encore beaucoup à faire en interne comme en externe, pour s'assurer d'avoir une équipe diverse, de favoriser une culture inclusive et susciter des changements positifs et durables dans notre industrie.
L'ensemble du groupe Hotwire s'engage d'un seul front dans ce combat mais souhaite adapter son approche aux spécificités locales afin d'être au plus juste de ce que vivent ses collaborateurs et futurs talents. Chez Hotwire France, le focus est cette année sur l'inclusion et le vivre-ensemble authentique et respectueux de tous


En interne comme en externe

Chaque organisation mérite d'avoir accès aux ressources dont elle a besoin pour évoluer et réussir. C'est la vision derrière le Hotwire Ignite Possibility Program.

Le Hotwire Ignite Possibility Program engage jusqu'à 1 million de dollars en services pro bono de marque, de marketing et de relations publiques à des organisations techniques et technologiques admissibles dirigées par une minorité ou qui fournissent un produit ou un service au profit des communautés minoritaires. Pour en savoir plus, cliquez ici.


Engagez-vous avez nous

Nous ne pouvons pas le faire seuls. Nous voulons que nos clients et nos partenaires participent à notre parcours DEI. Si vous souhaitez collaborer avec nous et/ou discuter de notre stratégie DEI, veuillez nous contacter à info@hotwireglobal.com.

*https://hbr.org/2018/04/pr-agencies-need-to-be-more-diverse-and-inclusive-heres-how-to-start

**https://newsroom.cipr.co.uk/public-relations-out-of-step-with-views-of-general-public-on-social-mobility–cipr-state-of-the-profession-2020/